@日本技能实习生制度
日本国的外国人技能实习制度，是一个既能解决日本中小企业劳动力缺乏，又能帮助发展中国家提高生产技能，技能实习生个人也能从中受益的“三赢”制度。实习生通过在日本的技能实习，既掌握了日本企业的先进技术、技能知识和管理经验，又缓解了日本企业人力短缺问题，还可拓宽自身发展前景，回国后为本国的经济发展做贡献。因此，中日技能实习生交流事业开展十多年来，得到了中日两国政府和社会各界的充分认可和大力支持。
@赴日本技能实习生与普通外派劳务人员的区别
►目的不同
技能实习生赴日本的目的首先是学习日本职场先进的技术和管理经验，开阔眼界，提高自身职业素养，为归国后的职业发展和职场规划铺垫基础。为此，日方接收机关会要求实习生的语言能力和技术水平，并按计划对实习生进行相应的在职培训。
►接收机关的主体不同
实习生的接收机关分为监理团体和技能实施企业，监理团体作为技能实习生的接收主体，其主要职责是对技能实施企业（用人单位）及实习生进行监督和管理，确保实习生和企业按照法律的规范来实施技能实习，是高于且独立于技能实施企业之外的管理机关。
►对用工单位的要求不同
技能实施企业是否具备接收外国人技能实习生的资格，只有经日本政府相关机构对其审核和评估许可后，方可开展技能实习生的接收工作。
►实习生履约期间的监管机构不同（见下图）
